《真愛黑白配》

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「非經本公司同意,不得與本公司相同或類似之公司或其他事業團體擔任工作」
「非經本公司同意」：公司有留伏筆，只要經公司同意，就可以兼職
「不得與本公司相同或類似之公司」：此與公司利益衝突，所有公司都列為競業禁止
「或其他事業團體擔任工作」：意即不論是否與公司業務性質是否相同或相似，通通包含在內
依據個人資料保護法及政府資訊公開法，除非經本人同意或依法律程式裁定授予調閱權，任何人、機關、事業機構都不能私自查閱、蒐集、傳遞、公開個人資料。所以公司辦理勞健保投保，也只能查詢公司投保部份
公司有權要求新進員工提供前份工作離職證明，勞工也有權拒絕提供之權利〈個資保護〉，僱主要不要僱用是另一回事
通常都是自己疏忽，不知不覺洩露個資，或發生意外狀況時，就會被查獲兼職。此時，僱主就可以依據勞動基準法第十二條第一款立即開除。又：
1 A公司有投保勞健保，B公司也有投保勞健保，健保重複投保，健保局查獲後，會分別行文A、B公司，確認正確投保單位，你就東窗事發
2 如果正職的B公司投保勞健保，兼職的A公司未投保勞健保，則在A公司間發生意外事故，勞工保險只能以普通事故方式請領給付，給付差異狠大，且A公司未投保，勞工退休金也可能未提繳，是另一份老年養老金損失，A公司給付金額達5000元，扣取2%健保補充保險費
3 如果有幸B公司同意兼職，取得B公司投保申報表影本交給A公司，則A公司可據此影本，僅投保勞保及勞工退休金提繳，免除健保及就業保險投保，則你在A、B公司間都享有全部勞保保障、兩份勞工退休金提繳。A公司給付金額達5000元，扣取2%健保補充保險費